“既来之，则安之”，常被用作劝慰人们顺应现状、安心当下的箴言。可置身职场，当我们选择了一家企业，投身于这份事业，我更愿以“既来之，却不安之”自勉，因为真正的热爱与担当，从不是躺平享安逸，而是主动奔赴、奋力创造。

迈进企业大门的那一刻，是缘分的交织，更是期许的起点。我们带着不同的过往与憧憬而来：有人渴望在专业领域深耕突破，有人盼着在团队协作中实现价值。这份“选择”，本就是向上的开端。若把“安之”曲解为安于现状、守着既定流程机械重复，那最初的热忱，很快会在刻板的节奏里消磨殆尽。工作不该是打卡上下班的任务集合，而是一场自我与价值的双向奔赴，“既来之”的笃定，要化作“不安于平庸”的动力。  

“不安之”，是为自己锚定清晰的前行目标。它可以是短期内掌握新系统操作，让工作效率翻倍；可以是提出合理化建议，为企业提供新赛道；也可以是从执行者成长为创作者，把流程化的事做出独特价值。目标不必宏大到遥不可及，但要像灯塔，照亮每天前行的方向。有了目标，“努力”才不是无头苍蝇般的忙碌，而是一步一个脚印的奔赴，每一次为目标付出的钻研、尝试，都是在给职业成长攒“装备”。  

奋斗的姿态，藏在日常的细微之处。主动和同事交流工作思路，不是为了表现，而是想碰撞出更亮的火花；遇到难题不逃避不推诿，把“怎么办”变成“我试试”，在试错中寻找解法；哪怕是重复的基础工作，也琢磨优化流程，让“熟练工”蜕变为“创新者”。这些看似不起眼的坚持，会慢慢积累成职场竞争力，更会让我们在过程中找到深耕的乐趣——原来突破自己、创造价值，比安于舒适圈更让人踏实。  

“创造结果”，才是“不安之”的终极答案。企业的发展，靠的不是一群守成者维持现状，而是一群奋进者开拓新局。我们交出的不只是一份份报表、一个个方案，更是为企业添砖加瓦的“成绩单”。当我们用创新让业务流程更顺畅，用钻研为工作赋予新亮点，用担当扛下团队的压力，这些“创造”会成为企业前行的底气，也会成为我们职业路上最硬的“标签”——我们不是简单的“打工人”，而是价值的创造者、事业的同行者。  

职场之路，本就该是一场“不安分”的逐梦旅程。选择了企业，便以目标为帆、以奋斗为桨，在“既来之”的土壤里播下“不安于现状”的种子，用主动创造浇灌，让自己与企业一同成长。因为真正的安心，从不是躺平的安逸，而是拼搏后，看到自己与团队、企业一起向上的笃定——这，才是“既来之，却不安之”的意义。（文 | 互保中心 吕晶）