为了帮助新员工更好的了解企业、加深对企业的认知感和认同感，使他们尽快完成身份的转换以及行为方式、心理的转变，及时的融入到恒泰集团这个大家庭中来，集团公司于8月8日至10日，对2017年新招聘的25名新员工进行了入职培训。本次培训由人力资源部部长郭景武主持，集团公司副总经理张群、信息中心主任刘杰、企管部李延飞以及人力资源部主任高忠宏负责培训讲解工作。

    张群副总在培训中带领新员工回顾了我们公司的发展历程、企业现状、公司典章和经营理念，使大家对公司有了更加深刻的认识和了解，为提升新员工对公司的依赖感、归属感奠定了基础；企管部李延飞就集团公司的形象识别系统、公司理念及员工手册等企业文化相关内容进行了主题培训，增强了大家对公司的认同感，明确了入职后的行为方向和行为准则；人力资源部郭部长和高主任分别就集团公司主要的人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、职业劳动安全保护管理制度以及安全生产常识等内容做了讲解，使大家对公司的人事管理体系和制度有了更直接的认识，也深刻认识到安全生产的重要性和必要性；信息中心刘主任以身说法，针对新入职员工的特点分享了自己进入公司后的成长体会，有效缓减了大家心中对刚参加工作的那种焦虑，也增强了大家对公司发展的信心，对自身价值体现的向往；新员工代表高增友代表全体新员工作了表态发言，他首先表达了对几位培训老师的感谢，并表示在入职后一定会秉承公司文化理念，将学习作为一种习惯、将优秀作为一种习惯、将安全作为一种习惯，尽快融入公司、服务公司。

    集团公司总经理王银作了结业讲话，他首先代表集团公司高层对新员工的加入表示欢迎，并结合实际，就公司的企业愿景、企业目标等理念做了详细阐述，极大地增强了新员工加入恒泰集团的自豪感和使命感。同时向新员工分析了企业当前存在的主要困难和主要问题，并就集团公司转型发展现代物流、汽车后市场等业务做了详细介绍。王总的讲话，真诚而坦率，极大地激发了新员工参加工作的热情。讲话最后，王总对新员工提出了四点要求：一是要他们爱岗敬业，对企业忠诚；二是要端正工作态度，提升工作能力；三是要勇于担当，有责任心；四是要不断学习，与时俱进。同时，他还表示集团公司将尽可能的为新员工提供好的发展平台。

    近期，新员工将深入基层开始为期三个月的试用期工作。 （图文 陈文瑞）

培训现场

新员工表态发言

王总作总结讲话