今年以来，榆林汽车站面对青工多，业务素质参差不齐，技能单一和质量信誉考核对员工企业文化的考核需求，注重强化对员工的业务培训工作，不断提高从业人员的业务水平。培训的形式为以会代培和自学为主，分班组集中时段学习，教材以集团公司的生产经营管理制度和相关的法律法规以及榆林汽车站安全生产内部管理规定。用集中考试检验学习成果，成绩统一公布并与员工月度考核和绩效工资挂起钩来。同时强化岗前业务技能的培训考核，积极鼓励青年员工参加自学考试和广播电视教育，提高员工的业务能力和文化素质，通过岗前业务知识培训和技能考核，大大激发员工学习业务技能和文化知识的积极性和主动性，促使员工更进一步认识到要干好本职工作，必须具备一定的文化知识和娴熟的业务技能。目前，榆林站在青年员工中掀起了比学赶帮、人人不落后和争当业务能手与学习标兵的学习热潮。