为促进新老员工对公司人力资源管理制度的了解，按照人力资源部要求，8月9日下午，交物公司全体员工在经理薛志军的组织下在会议室集中学习。
本次学习内容是现行人力资源管理制度。薛经理在《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司劳动用工与合同管理制度》中给大家区分了注册员工、劳务派遣、劳务协议用工的区别，并说明了签订合同的类型：无固定期限和固定期限合同，并且签订每种合同的条件，终止和解除合同时的具体情形，以及发生劳动争议的处理办法。重点说明了《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司劳动时间与休假管理制度》中请病假、婚假、产假、事假的请假天数和条件以及在同等条件下不同年限员工的工资。强调了无论是新员工培训还是日常业务知识培训都是按照《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司教育培训制度》展开的，而且员工自学考试取得学历经人力资源部考核合格后，可以给予补贴。在《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司奖励与处罚制度》中，说明奖励和处罚的不同情形以及奖励和处罚方式，希望大家向积极方面靠拢，不要明知故犯。
副经理白万利带领大家学习了《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司业绩考核制度》，主要对普通员工有月度考核表和年度考核表，并且附有一定的扣分标准。张菊对《榆林市恒泰汽车运输集团有限公司薪酬管理制度》的内容中分配原则和工资结构等内容进行了具体说明。
最后按照集中学习计划学习了《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国消防法》，结合目前环境保护要求和消防的重要性，请大家认真阅读理解法律相关条款，提高法律意识与环境保护意识。（文 苗雨田|图 张菊）