信息中心 刘杰
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我今天演讲的题目是《爱司惜岗 恒泰有我》
今天是纪念集团公司成功改制10周年的日子，前段时间当我得知要来参加今天这次比赛时，说实话，内心是非常紧张和抗拒的。因为我不擅长写作和演讲，我怕我会出丑，我担心如果表现不好的话会让大家失望，会让我代表的部门蒙羞。
但是在恒泰这么多年的工作经历告诉我，害怕和逃避是没有用的，我知道我肩上的责任，如果遇到困难人人都逃避，人人都不作为，那么以后的工作怎么开展，恒泰还要怎么发展。我们还年轻，只要保持一颗敢打敢拼的心，即使失败了还可以总结和学习。所以，我今天敢于站在这里，同样很紧张，没有华丽的赞美文字，没有声情并茂的表演，只想跟大家分享一下我进公司工作8年来的一些经历和感受。
2007年大学毕业不久，我被分配到榆林汽车站从事售票工作，记得刚踏进车站的那一刻，我就被眼前的景象震住了，破烂不堪的院子，熙熙攘攘的各色人群，有吆喝的，有打骂的，有拉扯的，院子里尘土飞扬，好不热闹。早上五点上班，组长从柜子里拿出来一个牛皮的票包让我挂在胸前，嘱咐了我售票的流程和注意的细节，就开始了工作。接下来的几天，经历了乘客的无理取闹，经营者的百般刁难，更有收假钱、找错钱等问题不断发生，再加上不会用算盘清票，一下子让我无所适从，在车场内跑一天下来灰头土脸，累得要命，极大的心理落差让我的心情沮丧到了极点。就在这个时候，组长和同事们看出了我的无助，他们鼓励我，让我别灰心，慢慢来，他们教我如何应对一些突发的情况，如何辨别假钞，帮我打票，让我逐渐适应了当时的环境。
在接下来的工作中，我开始了解了我所在的公司和同事们，我们从事服务工作，很少有人不受气，不挨骂的，但他们却总能够互相帮助，互相鼓励。记得我们那会在分站下班后去路上补票，经常会遇到经营者的谩骂和威胁，但即便是在这种情况下，我们的工作人员依然能够顶住压力，坚持原则，不让公司的营收流失。他们的工作态度让我感到敬佩，也让我开始反思自己：我曾经认为自己很有能力，但却连售票这点简单的小事都做不好，还谈什么能力？我曾经意气风发，总觉得自己比别人都强，但是在遇到困难的时候却想到退缩和逃避，还谈什么担当？他们身上有太多值得我学习的地方。恒泰就像一个大家庭，工作越是艰苦，环境越是恶劣，我们就越是团结，我喜欢这种感觉，我也喜欢这群人，我开始接受我的工作并努力把它做好，我学会了互相帮助，学会了迎难而上和坚持原则。
2008年，我进入了集团公司总部工作，当时集团公司信息化建设刚刚起步，总部只有个别部门配有几台电脑。有的甚至还没有联网，但是集团公司领导已经意识到了信息化建设对企业经营发展的重要作用，在我进总部第一年就建成了OA办公系统，实现了无纸化办公，解决了文件通知传送不及时的问题，同时还建成了企业门户网站，成为集团公司对外宣传的重要阵地。原来在网上搜索榆林恒泰运输集团的时候，出现的几乎都是负面新闻，对我们公司的声誉造成了很大的影响，但是在网站建成后的第一年，访问量就突破了十万次，那些负面新闻不攻自破，企业声誉得到了有力维护。
在接下来的几年里，集团公司又陆续为各汽车站安装了售检票系统，建成了财务管理、小件快运、ERP、车站一卡通系统、GPS及车站视频联网监控系统等等，这些信息化系统的建成，对集团公司提升管理水平，提高工作效率，强化安全管理起到了极大的帮助作用。
而在总部工作的经历，让我学到了更多做人做事的道理和专业知识，也得到了更多的锻炼。
我在恒泰的八年，生活的考验，工作的磨练，及公司领导和同事们的谆谆教导让我少了一份天真、却多了一份成熟、一份担当，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。没有阳光的温暖，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会茁壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们展现的舞台…我们在座的各位，既然恒泰选择了我们，接纳了我们，就等同于我们被赋予了建设恒泰这一神圣的职责，我们必须为之奋斗，为之奉献。
此时，你或许会说，我们一个企业员工能起多大作用，你不爱岗，我不敬业，企业照样发展，可是我想说，同事们，我们每一位职工都是其中的一员，恒泰的兴衰与我们息息相关，“皮之不存，毛之焉附”，只有努力拼搏，团结奋进，才能让我们的企业发展立于不败之地。
作为一名非股东员工中层，我是幸运的，恒泰能在众多的股东和非股东员工中选择我，体现了恒泰在选人用人上的文化理念，在这样的企业工作，我们大家也是幸运的，因为我们的企业充满前途和希望，它不仅仅创造利润，还不遗余力地去培养人、造就人，实现人的价值。改制10年来，正是这样一种文化精神在推动着恒泰集团的快速发展!
亲爱的同事们，让我们共同燃起对事业的激情，在企业文化的照耀下，同呼吸、共命运。以真挚的情感，和恒泰共同见证彼此的成长；让我们以澎湃的激情，编织恒泰更加美好的未来！
爱司惜岗，恒泰有我！
我的演讲到此结束，谢谢大家！