同志们：
根据集团公司2014年员工培训计划安排，集团公司今天在此举办本年度工会主席培训班，参加培训的主要是今年中层管理人员调整后，新任基层工会主席，人员较少，集团公司有关高层领导和全体工会委员会成员也参加了培训。
这次培训是集团公司工会组建后举办的第三次培训班，本次培训班采用播放光碟培训教材为主的授课方式，培训的内容是在全国总工会推荐培训教材中精心选择的，共分四部分：
第一部分《基层工会主席如何搞好工会工作》
主讲人，中国劳动关系学院经济管理系二级教授，全国优秀教师，全国职工素质建设工程首批教学专家崔生祥，他为我们解读了我国改革开放32年来的模式选择，分析了我国当前工会工作的基本特点、基层工会主席新时期工会工作重点和“十二五”期间工会面临的最大挑战，以及在社会主义市场经济的今天，作为基层工会主席，在围绕中心、服务大局、抓住重点如何做好工会工作提出了建设性的建议。培训课程内容丰富，观点明确，分析入理、情感饱满，是我们本次培训的重点教程。
第二部分《工会如何参与构建和谐劳动关系》
主讲人，中国劳动关系学院劳动关系系副主任，中国劳动社会学常务理事林燕玲，就当前我国企业劳动关系、劳动矛盾特点、劳动关系矛盾产生的原因、工会在构建和谐劳动关系应有什么作为、工作重点应该放在那里、以及目前全国各地在如何构建和谐劳动关系中的经验做法，进行深入浅出的精彩解读。
第三部分《工会如何开展劳动竞赛与合理化建议活动》
主讲人，中国劳动关系学院教授，职工经济创新工作教学研究专家王淑芬，就创新工程概念界定、经济技术创新工程的历史演进特点及其意义特别是现实意义、创新工程与工会经济技术工作关联性、全国开展有效劳动竞赛的经验、如何把握合理化建议概念特点、工会在新形势下如何组织开展劳动竞赛为核心的创新工程以及工会组织管理模式应该有哪些转变等内容。
第四部分《工会如何推进职工文化建设》
主讲人，中国劳动关系学院教授，企业文化建设研究所副所长乔东，讲述职工文化的科学内涵、当前我国职工文化建设的现状和新形势下工会如何推进职工文化建设步骤，以及新时期下工会作为职工文化建设的推动者在文化建设中应起的作用。
大家在学习光碟的过程中可能发现所讲授内容及其观点与基层工会工作有一定的距离，但是，他们所讲授的观点从整体上说对基层工会起到高屋建瓴的传导作用；部分内容与目前基层工会工作可能发生一定碰撞，（讲座中的部分内容是学者从理论研究的高度侧重对全国省市级工会主席的培训内容），但从整体内容来说，能够为我们今后做好工会工作和推进文化建设、积极开展劳动竞赛与合理化建议、构建企业和谐劳动关系工作将能起到积极的作用，请大家在学习过程中认真听讲，做好笔记，学习班结束时对本次学习的内容进行考核。去年我讲了做好工会主席应扮演好“三种角”，强化“三种意识”，今天我想讲讲关于“工会”的问题，供大家学习参考。
问题之一——工会是什么
一、中国工会的性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织；是党联系职工群众的桥梁和纽带；是国家政权的重要社会支柱；是会员和职工权益的代表。
二、中国工会的地位
政治地位：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去；同时，群众的意见、建议和诉求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。工会作为工人阶级最为广泛的组织形式，是国家政权的重要社会支柱，依法发挥工会民主参与和社会监督作用，协助人民政府开展工作，以维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
经济地位：工会是会员和职工利益的代表者、维护者，它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，达到协调劳动关系、维护职工劳动权益和民主权利的目的，从而将企业发展的整体利益与职工的具体利益有机结合起来，实现互利共赢。
法律地位:中国工会以《中华人民共和国宪法》为根本活动准则，按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规和《中国工会章程》、《企业工会条例》等，依法行使工会代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等。
问题之二----工会干什么
履行四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
四大职能的关系
1.维护职能，是工会的中心职能；
2.建设职能，是从根本上维护职工利益；
3.教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我保护能力。
4.参与职能，是从源头维护职工的利益；
一、维护职能
法律法规对工会维护职能的规定：《劳动法》第七条：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。《合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。《保险法》第八十条：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督
二、建设职能
《工会法》第六条：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务.《中国工会章程》总则：中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设
三、教育职能
《工会法》第五条前半句：工会组织教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。 《中国工会章程》总则：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、参与职能
《工会法》第五条后半句：工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。《中国工会章程》总则：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
问题之三——工会怎么干
一、怎样履行维护职能
（一）维护职工合法权益。
推动劳动合同、工资集体合同、女职工权益保护专项集体合同的签订，确保职工权益有法律保障；掌握职工思想动态，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定，推动和谐劳动关系建立。
（二）维护职工生产安全。
各基层工会要把开展具有行业特点的安全竞赛与“安康杯”竞赛活动相结合，最大限度地把广大职工组织到竞赛中来。按照《工会法》相关规定积极开展群众性事故隐患和职业危害大排查活动，使大排查活动落实到每一个班组、岗位、个人；加强企业安全文化建设，配合行政开展好安全生产培训，做好安全文化宣传、安全演练，进一步提高群众性安全生产劳动保护工作水平；大力开展炎夏送清凉活动，督促企业采取各种防暑降温措施，不断改善高温天气劳动作业条件，按时足额发放清凉饮料和高温补贴。
（三）大力实施惠民工程。
解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，及时解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。关爱职工的生活，通过节日送温暖，金秋助学，临时帮扶，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。关心职工的身体健康，组织职工健康体检，为职工购买大病医疗保险，为女职工购买妇科特殊疾病健康保险，筑牢职工抵御大病的防线。关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。
二、怎样履行建设职能
围绕生产经营：开展劳动竞赛、创先争优等活动；围绕职工技能：开展技术比武、岗位练兵等活动；围绕内部管理：开展职工合理化建议技术创新活动，
工作方法： 围绕中心，抓好策划，夯实竞赛服务经济发展的基石，充满活力、明确规则，方便操作，立足基层，抓好引导，提升竞赛服务经济发展的实效。促进职工比、学、赶、帮、超；注重过程，抓好落实，发挥竞赛服务经济发展的作用。宣传到位、组织到位、奖励到位。
三、怎样履行教育职能
1、以企业文化建设为抓手，加强职工思想建设
企业文化的内涵：企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、企业精神、企业经营理念和行为规范。
企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力奋斗。
企业文化包括：
(1)职工文化 (2)管理文化 (3)诚信文化
(4)创新文化
1.要以丰富职工业余生活为目的， 加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，争取企业党政支持，为职工结合自身情况开展业余健身活动创造条件。
2.以提升职工履职能力为抓手，加强职工技能培训， 支持学历提升，开展岗位练兵，重视技能比赛。
3.以提高企业核心竞争力为抓手，加强职工素质提升。
劳动创造财富，创新引领未来，企业工会要围绕生产中心大力开展职工合理化建议技术创新活动，以提升企业核心竞争力。
四、怎样履行参与职能
坚持完善职工代表大会制度：切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。
强化厂务公开工作：按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。
畅通民主管理渠道：坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。工会组织和工会干部要掌握“民意”，化解“矛盾”，积极“暖心”。法人级工会必须实施"双亮“工程。
五、怎样开展“双亮”工作
工会组织亮出牌子：法人级企（事）业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。企业工会在企业内部明显位置悬挂工会宣传标语，并在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏等公布工会的职责、作用和义务和职工维权热线电话。
工会主席亮明身份：企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式及其职责。工会换届后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。
逐步深化“双亮”内容：企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事。每年年初，工会干部通过职代会（职工大会）或文字公告等形式，向职工承诺提供服务、办实事的具体事项；年底对承诺事项进行自查，并通报自查情况，接受职工群众监督。
同志们，上面我所讲的工会是什么、干什么、怎么干是对这次培训内容的补充。应该说既简单又明了，是所有的各级干部了解和掌握工会工作的基本常识、任务和方法，为大家今后会搞和搞好工会工作，将起到入门的引路作用；会后，还要印发各单位组织工会干部学习。
同志们：本次学习班安排的时间紧，内容多，任务重请大家注意听讲，遵守纪律，把这次学习班办好。
最后预祝学习班圆满成功！